viernes, 30 de marzo de 2012
lunes, 26 de marzo de 2012
Bolsa de Monitor Deportivo
Morón de la Frontera
Bolsa del Ayto. de Morón, es para la bolsa de monitor deportivo:
http://www.ayto-morondelafrontera.org/opencms/export/sites/default/morondelafrontera/galeria/download/bases_bolsa_trabajo_pmd_20121331810976110.pdf
jueves, 22 de marzo de 2012
CURSO DE CREATIVIDAD
Curso de formación: Creativity and Innovation in JIA
Tendrá lugar en Guadarrama,
los días 4 a 10 de junio. Va dirigido a trabajadores juveniles,
formadores y representantes de entidades juveniles, con capacidad
para comunicarse en inglés.
La finalidad principal del curso es facilitar técnicas creativas e
innovadores para aumentar la calidad de los proyectos en el marco de
Juventud en Acción.
El idioma de trabajo es inglés. Los/las interesados/as deberán
inscribirse on line antes del 18 de abril 2012 en la página de
salto:
http://www.salto-youth.net/tools/european-training-calendar/training/creativity-innovation-in-yia.2496/
y enviar dos copia de la inscripción, una al departamentos de
juventud de su comunidad autónoma, los/las residentes en Andalucía
lo enviarán al correo electrónico:
jeaccion4.iaj@juntadeandalucia.es
; y otra copia a la Secretaría Administrativa de la Agencia Nacional
Española (tcp1@injuve.es)
Los gastos de desplazamientos, alojamiento, manutención y programa
serán financiados por la Agencia Nacional Española.
FORMADOR EN PLAGUICIDAS Y BIOCIDAS
OFERTAS PARA DOCENTES:
Se necesitan Docentes homologados por el IFAPA, para impartir:
- Aplicador de productos fitosanitarios (nivel cualificado).
- Aplicador de biocidas para la higiene veterinaria (nivel cualificado).
Requisitos:
Estar homologado por el IFAPA.
Enviar curriculos con el asunto "FORMADOR EN PLAGUICIDAS Y BIOCIDAS"
formaciontecnica@hotmail.com
viernes, 16 de marzo de 2012
OFERTA DE EMPLEO: Técnico de formación
Nombre de la empresa: e-Learning Sur
Ubicación vacante:
Población: Indiferente
Provincia: Sevilla
Descripción:
Puesto vacante: Técnico de formación
Categoría: Formación on-line
Número de vacantes: 1
Descripción de la oferta: Desde e-Learning Sur, con una dilatada
experiencia en el sector de la formación, seleccionamos, Técnico en
Formación con experiencia en gestión formación en empresas y/o consultoría
a través de plataformas virtuales de formación, así como experiencia en
gestión de ayudas de formación, subvenciones y bonificaciones.
Requisitos:
Estudios mínimos: Diplomados/as – Licenciados/as
Experiencia mínima: Al menos 3 años.
Requisitos mínimos: -
Experiencia en gestión de formación, así como en
gestión de ayudas de formación, subvenciones y bonificaciones.
IMPORTANTE: Se solicitará manejo de entornos virtuales de aprendizaje.
Datos contrato:
Tipo de contrato: Contrato por obra y servicio
Sueldo: A convenir, según valía
Tipo de trabajo: Teletrabajo
Jornada laboral: Indiferente
Envíar currículos vitae a la dirección de email: elearningsur@gmail.com
OFERTAS DE EMPLEO
TELEFORMADORES VARIAS ÁREAS
Nombre de la empresa: e-Learning Sur
Ubicación vacante:
Población: Indiferente
Provincia: Sevilla
Descripción:
Puesto vacante: Teleformadores varías Áreas
Categoría: Formación on-line
Número de vacantes: 20
Descripción de la oferta: Desde e-Learning Sur, con una dilatada
experiencia en el sector de la formación, seleccionamos, TELETUTORES
EXPERTOS, para gestionar cursos y elaboración de manuales para e-Learning
en DISTINTAS ÁREAS: Administrativa - Curriculum Formativo para directivos -
Gestión de la calidad – Comunicación - Cultura y Patrimonio - Económico
presupuestaria - Igualdad y Género - Información y Atención al ciudadano –
Idiomas - Inmigración e Interculturalidad – Jardinería - Jurídico
Procedimental - Medio Ambiente - Nuevas Tecnologías - Participación
Ciudadana - Protección Ciudadana - Turismo - Promoción económica y
desarrollo - Prevención de riesgos laborales - Recursos Humanos – Salud -
Servicios Sociales - Unión Europea - Urbanismo, vivienda e infraestructura.
Requisitos:
Estudios mínimos: Diplomados/as – Licenciados/as
Experiencia mínima: 3 años en el área de especialidad.
Requisitos mínimos: - Teletutores con un mínimo de 2 años de experiencia en
teletutorización en alguna o varias de las materias relacionadas con las
áreas de especialización anteriormente mencionadas.
- Capacidad de trabajo, seriedad y responsabilidad.
- Manejo de entornos virtuales de aprendizaje
IMPORTANTE: Se solicitará acreditación de conocimientos y experiencia
mediante titulaciones, vida laboral y contratos.
Datos contrato:
Tipo de contrato: Contrato por obra y servicio ó autónomo
Sueldo: A convenir, según valía
Tipo de trabajo: Teletrabajo
Jornada laboral: Indiferente
Envíar currículos vitae a la dirección de email: elearningsur@gmail.com
Ubicación vacante:
Población: Indiferente
Provincia: Sevilla
Descripción:
Puesto vacante: Teleformadores varías Áreas
Categoría: Formación on-line
Número de vacantes: 20
Descripción de la oferta: Desde e-Learning Sur, con una dilatada
experiencia en el sector de la formación, seleccionamos, TELETUTORES
EXPERTOS, para gestionar cursos y elaboración de manuales para e-Learning
en DISTINTAS ÁREAS: Administrativa - Curriculum Formativo para directivos -
Gestión de la calidad – Comunicación - Cultura y Patrimonio - Económico
presupuestaria - Igualdad y Género - Información y Atención al ciudadano –
Idiomas - Inmigración e Interculturalidad – Jardinería - Jurídico
Procedimental - Medio Ambiente - Nuevas Tecnologías - Participación
Ciudadana - Protección Ciudadana - Turismo - Promoción económica y
desarrollo - Prevención de riesgos laborales - Recursos Humanos – Salud -
Servicios Sociales - Unión Europea - Urbanismo, vivienda e infraestructura.
Requisitos:
Estudios mínimos: Diplomados/as – Licenciados/as
Experiencia mínima: 3 años en el área de especialidad.
Requisitos mínimos: - Teletutores con un mínimo de 2 años de experiencia en
teletutorización en alguna o varias de las materias relacionadas con las
áreas de especialización anteriormente mencionadas.
- Capacidad de trabajo, seriedad y responsabilidad.
- Manejo de entornos virtuales de aprendizaje
IMPORTANTE: Se solicitará acreditación de conocimientos y experiencia
mediante titulaciones, vida laboral y contratos.
Datos contrato:
Tipo de contrato: Contrato por obra y servicio ó autónomo
Sueldo: A convenir, según valía
Tipo de trabajo: Teletrabajo
Jornada laboral: Indiferente
Envíar currículos vitae a la dirección de email: elearningsur@gmail.com
BOLSA DE EMPLEO. Lizarran.
Empresa de hostelería LIZARRAN ha abierto una bolsa de empleo para sus sucursales en Madrid, Barcelona y Sevilla. Para cubrir los puestos de Ayudante Camarero, Ayudante de Cocina y Encargado.
Las personas interesadas en inscribirse pueden hacerlo pinchando sobre
el enlace infojobs.net
jueves, 15 de marzo de 2012
BASES ESPECÍFICAS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE UN/A
TÉCNICO/A EN GÉNERO COORDINADOR/A Y DOS AGENTES DE IGUALDAD
PARA EL PROYECTO “FOMENTO DE LA COEDUCACIÓN EN LOS CENTROS
EDUCATIVOS DEL TERRITORIO DE LA SERRANÍA SUROESTE SEVILLANA”
TÉCNICO/A EN GÉNERO COORDINADOR/A Y DOS AGENTES DE IGUALDAD
PARA EL PROYECTO “FOMENTO DE LA COEDUCACIÓN EN LOS CENTROS
EDUCATIVOS DEL TERRITORIO DE LA SERRANÍA SUROESTE SEVILLANA”
La Asociación de Municipios para el Desarrollo Rural Integral de la Serranía Suroeste
Sevillana (en adelante Serranía Suroeste o GDR) convoca proceso de selección de
personal en base a las siguientes bases específicas:
1. OBJETO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA.
1.1. El Consejo Territorial de Desarrollo Rural de la Serranía Suroeste Sevillana (en
adelante el Consejo) reunido el día 13 de marzo de 2.012, con objeto de que el GDR
pueda llevar a cabo y ejecutar el proyecto denominado “Fomento de la coeducación en
los centros educativos del ámbito territorial de la Serranía Suroeste Sevillana”, Exp. nº.
2011//SE07/B321.6/125, ha acordado la contratación de tres personas, un/a técnico/a
experto/a en Género, como coordinador/a del proyecto, y dos Técnicos/as Agentes
de Igualdad, como monitores para realizar la formación on-line, la sensibilización y
dinamización en igualdad y el trabajo de campo en los distintos municipios.
1.2. Por tanto y de acuerdo con la decisión del Consejo, se convocan pruebas
selectivas para proveer las plazas indicadas anteriormente.
1.3. Igualmente, mediante las presentes bases específicas se constituye, una vez
resuelto definitivamente el proceso de selección, la Bolsa de Trabajo con las personas
que hayan participado en el proceso y que, sin haber obtenido la plaza, se baremen y
pasen las pruebas en los términos y condiciones establecidos en estas bases. Esta
bolsa de trabajo servirá para cubrir futuras necesidades de puestos temporales de esta
plaza como consecuencia de vacantes y posibles bajas. En este caso, la duración del
contrato estará supeditada a la duración de la vacante o baja.
2. CARÁCTERÍSTICAS DEL CONTRATO.
2.1. Técnico/a Género y coordinador del proyecto:
- Tipo de contrato: la contratación laboral se realizará para prestar los servicios
de Técnico/a en Género como coordinador/a del proyecto, bajo la modalidad de
contrato de trabajo de duración determinada para obra o servicio a jornada
completa.
- Entidad contratante: Asociación de Municipios para el Desarrollo Rural Integral
de la Serranía Suroeste Sevillana.
- Duración: Este contrato tendrá una duración de 18 meses, prorrogable hasta la
finalización de la ejecución del Expediente de Subvención
2011//SE07/B321.6/125 de “Fomento de la coeducación en los centros
educativos del ámbito territorial de la Serranía Suroeste Sevillana”
- Categoría: Titulado superior y categoría profesional de técnico/a de género
coordinador/a.
- Dedicación: dedicación exclusiva, desempeñando sus funciones a tiempo
completo.
- Jornada laboral: 40 horas semanales.
- Periodo de prueba: 1 mes.
- Financiación: La dotación presupuestaria para esta plaza proviene de los
fondos públicos concedidos en el Exp. 2011//SE07/B321.6/125, financiado por
el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER) y la Consejería de
Agricultura y Pesca de la Junta de Andalucía.
2.2. Técnico/as Agentes de Igualdad
- Tipo de contrato: la contratación laboral se realizará para prestar los servicios
de Técnico/a Agente de Igualdad como monitor para realizar la formación online,
la sensibilización y dinamización en igualdad y el trabajo de campo en los
distintos municipios del ámbito territorial del GDR, bajo la modalidad de
contrato de trabajo de duración determinada para obra o servicio a jornada
completa.
- Entidad contratante: Asociación de Municipios para el Desarrollo Rural Integral
de la Serranía Suroeste Sevillana.
- Duración: Este contrato tendrá una duración de 14 meses, prorrogable hasta la
finalización de la ejecución del Expediente de Subvención nº.
2011//SE07/B321.6/125 de “Fomento de la coeducación en los centros
educativos del ámbito territorial de la Serranía Suroeste Sevillana”.
- Categoría: Titulado medio o superior con la categoría profesional de técnico/a
Agente Igualdad.
- Dedicación: dedicación exclusiva, desempeñando sus funciones a tiempo
completo.
- Jornada laboral: 40 horas semanales.
- Periodo de prueba: 1 mes.
- Financiación: La dotación presupuestaria para estas plazas proviene de los
fondos públicos concedidos en el Exp. 2011//SE07/B321.6/125, financiado por
el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural (FEADER) y la Consejería de
Agricultura y Pesca de la Junta de Andalucía.
2.3. La aceptación del puesto de trabajo llevará aparejada la disponibilidad para viajar
y la flexibilidad horaria en función de las necesidades de ejecución del proyecto,
siendo la jornada laboral máxima de 40 horas semanales.
3. FUNCIONES.
Las funciones a realizar para cada puesto serán las siguientes
3.1. Técnico/a de Género y coordinador/a del proyecto:
Serán funciones del/a Técnico/a de Género y coordinador/a responsable del proyecto
las siguientes:
- Asumir la responsabilidad de la planificación, organización, coordinación, gestión,
ejecución y justificación correcta del proyecto.
- Realización de todas las actuaciones, evaluaciones y controles exigidos por el
proyecto, su normativa de aplicación y los procedimientos de gestión aprobados, así
como la elaboración de las memorias e informes necesarios.
- Asesoramiento técnico al Gerente, miembros de la Junta Directiva y del Consejo
Territorial de Desarrollo Rural de la Serranía Suroeste Sevillana en cuanto al
desarrollo del proyecto.
- Información, difusión, interlocución y asesoramiento a los beneficiarios directos del
proyecto y a los agentes económicos y sociales del territorio.
- Coordinación e interlocución con todas aquellas entidades y servicios necesarios
para el buen desarrollo del proyecto.
- Cualesquiera otras tareas que sean necesarias para la buena gestión y ejecución del
proyecto.
3.2. Técnico/as Agentes de Igualdad
Serán funciones del/as técnicos/as Agentes de Igualdad las siguientes:
- Asumir la responsabilidad de la gestión y ejecución de la formación on-line, la
dinamización en igualdad y el trabajo de campo necesario para el desarrollo del
proyecto.
- Realización de las tareas, informes, memorias, etc. que le sean requeridas por el
técnico/a coordinador/a.
- Cualesquiera otras tareas que sean necesarias para la buena gestión y ejecución del
proyecto.
4. REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.
Para ser admitido/as a las pruebas selectivas los/as aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos generales, de titulación y específicos del puesto:
4.1 Requisitos generales:
a) Ser español, o tener la nacionalidad de cualquier otro Estado miembro de la Unión
Europea. Igualmente podrán participar en el proceso selectivo en igualdad de
condiciones que los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea, los
extranjeros residentes en España que reúnan los requisitos exigidos en la Ley
Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en
España y su integración social. Será siempre requisito indispensable, el conocimiento
pleno del idioma español, a nivel hablado y escrito.
b) Tener cumplidos los 16 y no haber cumplido los 65 años de edad.
c) Estar en posesión de la titulación universitaria requerida para cada puesto o haber
satisfecho los derechos para su expedición en la fecha en que finalice el plazo de
presentación de solicitudes. En el caso de titulación obtenida en el extranjero deberá
acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación o cualquier otro órgano de
la Administración competente para ello.
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que impida
o incapacite para el normal desarrollo y desempeño de las correspondientes funciones
del cargo y/o puesto de trabajo.
e) Poseer permiso de conducción de automóvil.
f) Tener experiencia laboral acreditada en materia de género e igualdad de
oportunidades.
4.2. Titulación y requisitos específicos para el puesto de Técnico/a de Género
Coordinador/a.
- Titulación universitaria superior en Ciencias de la Educación (Pedagogía o
Psicopedagía) o Psicología.
4.3. Titulación y requisitos específicos para los puestos de Técnico/as Agentes de
Igualdad.
- Titulación universitaria superior en Pedagogía, Psicología o Diplomatura en Trabajo
Social.
- Tener conocimiento y manejar las herramientas informáticas (office, internet, correo
electrónico, etc.) y, en especial, plataformas de formación on-line. Este requisito se
acreditará mediante títulos, cursos de formación específicos o experiencia laboral
acreditada.
4.3. Los aspirantes deberán encontrarse en posesión de todos los requisitos exigidos
en el momento de finalización del plazo de admisión de solicitudes, manteniéndolos
hasta su incorporación.
4.4. En los procesos selectivos serán admitidas las personas con minusvalía en
igualdad de condiciones con las demás personas aspirantes.
5. SOLICITUDES.
5.1. Las solicitudes para tomar parte en el proceso selectivo, cuyo modelo se incluye
como Anexo I a esta convocatoria, se dirigirán al Presidente de la entidad y se
presentarán en el Registro de entrada de la sede social de la misma ubicada en la C/
Carrera, 1, C.P. 41620 Marchena (Sevilla), desde las 10:00 h. del día 15 de marzo de
2.012 hasta las 14:00 h. del día 21 de marzo de 2.012. Lo/as aspirantes deberán
acompañar a su solicitud el “Curriculum Vitae”, debiéndose acreditar los requisitos y
los méritos alegados para la fase de selección. A estos efectos se admitirá fotocopia
simple, sin perjuicio de su cotejo posterior con el original una vez efectuada la
propuesta de nombramiento.
5.2. Las solicitudes también podrán presentarse en las oficinas de Correo mediante
sobre cerrado y certificado dirigido al domicilio social de la Asociación. En este caso el
o la aspirante deberá acreditar, con el resguardo correspondiente, la fecha de
imposición del envío en la Oficina de Correos y comunicar a la Asociación por fax al
nº. 954843519 o correo electrónico a serrania@serraniasuroeste.org, la remisión de
una copia de la solicitud con el ticket de correos correspondiente. Sin cumplir tales
requisitos no será admitida la solicitud en el caso de que se recibiera fuera de plazo.
5.3. Las presentes bases se publicará en el tablón de anuncios de la sede social de
Serranía Suroeste, en su página web: www.serrraniasuroeste.org y se comunicará a
los 8 Ayuntamientos del ámbito de actuación del GDR (Arahal, Coripe, La Puebla de
Cazalla, Marchena, Montellano, Morón de la Frontera, Paradas y Pruna).
5.4. Para justificar los requisitos y méritos alegados junto con las solicitudes se
acompañará la siguiente documentación.
- Fotocopia DNI, N.I.E. o pasaporte y, en su caso, permiso de trabajo y residencia.
- Fotocopia del título universitario oficial o documentación que acredite haber
satisfecho los derechos para su expedición.
- Fotocopia permiso de conducción de automóvil.
- Currículum Vitae actualizado.
- Fotocopia única y exclusivamente de la documentación acreditativa de los
méritos alegados que tengan relación directa con la plaza objeto de la presente
convocatoria y que se vayan a valorar según el baremo del anexo II. La
experiencia laboral se acreditará mediante contratos laborales y sus prórrogas, si las
hubiere y la formación complementaria mediante los certificados, títulos o diplomas
acreditativos en los que se especifique las horas, las materias impartidas y, en su
caso, la titulación obtenida. No se valorará los cursos en los que no se especifique el
número de horas impartidas o los que no tengan relación directa con las funciones a
desempeñar o los meritos a baremar.
5.5. Quienes, terminado el plazo de presentación de solicitudes y sin perjuicio de lo
establecido en el punto 5.2, no presentasen la documentación o de la misma se
dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán participar en el
proceso de selección, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.
6. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
6.1. Finalizado el plazo de admisión de solicitudes, la Asociación Serranía Suroeste
Sevillana, en el plazo máximo de un mes, publicará en su página web y en el tablón de
anuncios de su domicilio social, la correspondiente lista provisional de aspirantes
admitidos y excluidos. En el caso de aspirantes excluidos se indicará la causa de
exclusión y se concederá un plazo de cinco días hábiles a efectos de posibles
subsanaciones y/o reclamaciones.
6.2. Si transcurrido dicho plazo no se hubieren formulado reclamaciones, se elevará a
definitiva de forma automática la lista provisional. En caso contrario, las reclamaciones
serán aceptadas o rechazadas en el mismo acuerdo que apruebe la lista definitiva,
que se hará pública en el tablón de anuncios de la entidad y en su página web.
7. PROCESO SELECTIVO.
7.1. Pruebas selectivas: Constarán de dos fases, la primera de carácter eliminatorio:
Primera Fase: Consistirá en la valoración de todos los méritos presentados por los
aspirantes conforme al baremo del Anexo II. En esta fase se podrá obtener un máximo
de 80 sobre 100 puntos. Sólo se valorará los méritos que queden documentalmente
acreditados según lo dispuesto en el punto 5.4 de las presentes bases.
Finalizada la primera fase, únicamente los cinco aspirantes que hayan obtenido mejor
puntuación podrán participar en la segunda fase.
Segunda Fase: Consistirá en la realización de una entrevista personal con el Tribunal
Calificador para asegurarse de la capacidad técnica de lo/as aspirantes. En dicha
entrevista se valorará el conocimiento de las funciones y tareas a realizar por el/a
Técnico/a, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, etc. de la incorporación
de la perspectiva de género en los programas de desarrollo rural, la realidad
económica y social del ámbito territorial de actuación del GDR y cualquier otro aspecto
relacionado con los Grupos de Desarrollo Rural y el desarrollo territorial. Esta fase
tendrá una valoración máxima de 20 puntos.
8. TRIBUNAL CALIFICADOR.
8.1. El Tribunal Calificador estará constituido por:
Presidente: El Presidente de la Asociación. En caso de ausencia, enfermedad o
cualquier otra causa justificada del Presidente, le sustituirá en sus funciones el
vicepresidente primero de la Junta Directiva de la Asociación.
Vocales: 3 miembros de la Junta Directiva de la Asociación, uno en representación de
una organización empresarial, otro en representación de una organización sindical y el
tercero en representación de cualquier otra empresa o entidad, pública o privada.
Secretario: El Gerente de la Asociación que actuará con voz y voto.
Los miembros del Tribunal Calificador podrán delegar su representación en otra
persona.
8.2.- La valoración de méritos de la primera fase la realizará el Secretario del Tribunal.
La lista con la puntuación obtenida en la primera fase será ratificada por el Tribunal al
aprobar y publicar la lista con las puntuaciones totales de lo/as aspirantes.
8.3. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de
sus miembros.
8.4. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al
Presidente del mismo, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias
siguientes:
a) Tener interés personal en el proceso de selección o tener cuestión litigiosa
pendiente con algún aspirante.
b) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro
del segundo, con cualquiera de los aspirantes.
c) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas
aspirantes.
d) Tener relación de servicio con la persona aspirante, o haberle prestado en los dos
últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o
lugar.
e) Haber realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los
cinco años anteriores a la publicación de la respectiva convocatoria.
8.5. El Presidente podrá solicitar declaración expresa de estas circunstancias.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando
concurran las circunstancias previstas en las presentes Bases y lo acrediten
fehacientemente.
9. LISTA DE APROBADOS.
9.1. Finalizada la valoración de méritos de la primera fase se publicará en el tablón de
anuncios y en la página web de la Asociación el listado provisional con el resultado
obtenido por cada aspirante. Se fija un plazo de cinco días hábiles para las
reclamaciones o subsanaciones de errores. Trascurrido dicho plazo el Secretario
aceptará o rechazará las reclamaciones presentadas y publicará el listado definitivo de
aspirantes que pasarán a la segunda fase de selección, indicando la fecha y hora de
inicio de la misma. Únicamente los cinco aspirantes que hayan obtenido la mejor
puntuación podrán participar en la segunda fase.
9.2. Finalizadas las entrevistas, que constituye el proceso selectivo de la segunda
fase, el Tribunal publicará la relación de los aspirantes con sus respectivas
calificaciones (puntuación de la primera fase, puntuación de la segunda fase y total de
puntuación obtenida) en orden a la puntuación total obtenida. Esta relación se hará
pública en el tablón de anuncios de la Asociación y en su página web en el plazo
máximo de cinco días desde el acuerdo de aprobación.
10. NOMBRAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO.
10.1. Una vez finalizado el proceso, el órgano competente, en este caso el Consejo
Territorial de Desarrollo Rural de la Serranía Suroeste Sevillana, propondrá el
nombramiento de la/s persona/s que haya/n obtenido la mayor puntuación en el
proceso selectivo para cubrir las plazas convocadas.
10.2. La persona nombrada por el órgano competente deberá tomar posesión de su
cargo en el plazo máximo de cinco días hábiles a contar desde la fecha del acuerdo de
nombramiento. En el supuesto de que, transcurrido dicho plazo, la persona no tome
posesión de su cargo, quedará descartado, procediéndose a designar al siguiente que
hubiera superado el proceso selectivo, respetándose el orden de puntuación.
10.3. Hasta que no se produzca la formalización del contrato de acuerdo con la
modalidad señalada en la convocatoria, el aspirante no tendrá derecho a percepción
económica alguna.
11. BOLSA DE TRABAJO.
11.1. La Bolsa de trabajo para las plazas ofertadas en las presentes bases la formarán
lo/as aspirantes que no hayan obtenido plaza en el proceso selectivo y según el orden
de mayor a menor puntuación obtenida. En caso de empate de puntuaciones, el orden
quedará fijado mediante sorteo entre los aspirantes afectados.
11.2. La designación para el puesto de trabajo que se pretenda cubrir de cada
categoría mediante la utilización de la Bolsa de trabajo recaerá en la persona que se
encuentre en primer lugar en la lista correspondiente.
11.3. Si un integrante de la lista, ante el llamamiento por necesidad de contratación
renunciara a ser contratado, entendiéndose por tal tanto la formulada expresamente
como la falta de contestación, decaerá en su derecho a continuar formando parte de la
bolsa. En el supuesto de que la renuncia sea por causa justificada, automáticamente
pasará a ocupar el último lugar de la lista.
11.4. Es obligación de las personas incluidas en la bolsa de trabajo designar un
domicilio y teléfono de contacto a efectos de notificaciones y mantenerlo
permanentemente actualizado. A tal efecto y si no hay comunicación por escrito en
contrario, se considerará el domicilio y teléfonos consignados en la solicitud de
participación.
11.5. Cuando se hayan agotado los integrantes de la bolsa de trabajo, para la
selección del personal laboral que hiciera falta y según la categoría ofertada, se
procederá a convocar un nuevo proceso selectivo.
12. INCIDENCIAS.
12.1. El Tribunal estará facultado para resolver las dudas que se presenten en todo lo
no previsto en las presentes Bases Específicas y adoptar los acuerdos necesarios
para el buen orden de las pruebas selectivas, así como declarar desierta la plaza o
excluir a algún/nos de los aspirantes, de acuerdo con lo establecido en la legislación
vigente.
13. IMPUGNACIONES.
13.1. Las convocatorias, sus bases y cuantos actos se deriven de éstas y de la
actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnados por lo/as interesado/as ante
el órgano competente en la selección y contratación del personal laboral de la
Asociación, quién adoptará los acuerdos pertinentes.
14. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.
14.1. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de
diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se informa que los datos
personales obtenidos mediante la cumplimentación de la solicitud de participación en
el proceso de selección y demás que se adjuntan van a ser incorporados, para su
tratamiento, a un fichero automatizado, responsabilidad de la Asociación de Municipios
para el Desarrollo Rural Integral de la Serranía Suroeste Sevillana, que tiene como
finalidad la selección de personal laboral para cubrir las plazas ofertadas, autorizando
a la Asociación a ceder los datos de la persona seleccionada a la Dirección General de
Desarrollo Sostenible del Medio Rural y demás organismos competentes para el
control, auditoría, investigación y/o fiscalización de los fondos europeos y autonómicos
con que se financia el proyecto.
14.2. De acuerdo con lo previsto en la citada Ley Orgánica puede ejercitar los
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiendo un escrito a
domicilio social de la Asociación, sita en C/ Carrera, nº 1, Código Postal 41620,
Marchena (Sevilla).
Marchena, 13 de Marzo de 2.012.
EL PRESIDENTE
Fdo.: Antonio Martín Melero
ANEXOS I y II Y SOLICITUD en la CASA DE LA CULTURA (Area de Juventud)
miércoles, 7 de marzo de 2012
Curso en Viena
Curso de formación: Pandaship
que tendrá lugar en Viena, los días 10 a 14 de abril. Va dirigido a
trabajadores juveniles, líderes y representantes de entidades
juveniles, gestores de proyectos y personas interesadas en proyectos
de Juventud Europa-China.
La finalidad principal del curso es fomentar el diálogo
intercultural e intensificar las relaciones entre China y Europa en
relación al trabajo en Juventud.
El idioma de trabajo es el inglés. Los/las interesados/as deberán
inscribirse on line antes del 12 de marzo en la página de salto:
http://www.salto-youth.net/mysalto/login/?pfad=/mysalto/applicationonline/931/
y enviar dos copia de la inscripción, una al departamentos de
juventud de su comunidad autónoma, los/las residentes en Andalucía
lo enviarán al correo electrónico:
jeaccion4.iaj@juntadeandalucia.es
, y otra copia a la Secretaría Administrativa de la Agencia Nacional
Española (martinli@injuve.es)
Los gastos de alojamiento, manutención y programa serán financiados
por la Agencia Nacional Austriaca, los desplazamientos de los/las
seleccionados/as españoles/as los financiará la Agencia Nacional
Española.
JORNADAS REFORMA LABORAL
Desde el CADE de Tomares, en colaboración con la Asociación Empresarial Aljarafe, le informamos;
Jornadas
sobre la Reforma Laboral. RD Ley 3/2012.
Mairena del Aljarafe.
8 de marzo.
*Coste:
gratuito.
PROGRAMA.
09:45 Recepción de asistente.
10:00 Apertura y presentación
de la Jornada.
D. Luis
Vicente Pelegrí.
Concejal de Empleo,
Educación y Formación del Ayuntamiento de Mairena del
Aljarafe
D. Fabiano
Sánchez
Director del
Acelerador de Emprendedores ARIETE-Sodefesa.
D. Juan Moreno
Tocino
Presidente de la
Asociación Empresarial Aljarafe.
10:10 Consideraciones
generales sobre la Reforma. Modificaciones en materia de
contratación y formación.
D. Rafael
López
Socio del
departamento Laboral de Garrigues
10:45 Principales
modificaciones en materia de flexibilidad
interna y convenios
colectivos
Marta
Cámara
Asociada del
departamento Laboral de Garrigues
11:20 Principales
modificaciones en materia de suspensión y
extinción del contrato de trabajo
Rafael
López
Socio del
departamento Laboral de Garrigues
12:00 Clausura
LUGAR DE CELEBRACIÓN DE LAS
JORNADAS:
ACELERADOR DE EMPRENDEDORES
ARIETE-Sodefessa
C/ Innovación, 6 y 8
P.I.S.A.
(Parque Industrial y de Servivios
Aljarafe)
41927
Mairena del Aljarafe Sevilla, España
Inscripciones:
Enviar email a fdiazo@andaluciaemprende.es, indicando:
Nombre y Apellidos:
DNI:
Empresa:
Teléfono:
Email:
Enviar email a fdiazo@andaluciaemprende.es, indicando:
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Empresa:
Teléfono:
Email:
OFERTA DE EMPLEO
Se precisa Ingenier@ de mantenimiento mecánico.
Para empresa de envasado, necesario 3 años de experiencia en sector alimentación o al menos industrial.
Interesados/as contactar con mdolores.gallardo@adecco.com
jueves, 1 de marzo de 2012
CURSO FAENADO INDUSTRIAL DEL PAVO
Esta abierto el plazo para la inscripción del curso FAENADO INDUSTRIAL DEL PAVO.
Se impartirá en Marchena. Fecha limite es el 10 de Marzo 2012.
Las personas interesadas deberan aportar Fotocopia DNI, Cartón demanda
empleo, tarjeta de la seguridad social y titulacion EGB-ESO.
MARCHENA. TLFNO 954 378 690
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